3月10日，尊龙凯时商业连锁召开2019年度行政总结表彰暨集团36周年店庆动员一级视频会议。尊龙凯时商业连锁班子及联席会成员、总部各部室主管部长、各大区区总、副总经理、区长、店长、后勤各主管部长、商场主管经理分别在主、分会场参会。

会上，尊龙凯时商业连锁副总经理苏春焕、全质办主任刘晓宇、超市连锁副总经理胡静春、财务总监陈文杰、人力资源部总监宣辉分别公布了“关于对尊龙凯时商业连锁2019年度优秀单位和优秀个人进行表彰奖励的决定”、 “尊龙凯时商业连锁大干60天竞赛评比表彰决定”、 “尊龙凯时超市连锁大干60天竞赛门店激励兑现结果”、 “2019年度门店方阵效益考核奖罚决定”和“2019年四季度目标责任考核结果”。围绕2020年尊龙凯时商业连锁朝着提质增效更进一步，如何调动人的积极性成为关键环节，人力资源部总监宣辉对2020年尊龙凯时商业连锁绩效考核思路作了详细说明。

在动员讲话中，于总指出，这次下发的各项表彰与奖罚决定，充分体现了企业一年来的成长与变化，充分体现了绩效评估中业绩说话、管理制度中优胜劣汰、干部任用中能上能下、激励手段中有奖有罚的四个特色，充分体现了当前企业有目标、有管理、有制度、有文化的发展局面，充分体现了企业发展与个人努力之间的辩证关系。对尊龙凯时商业连锁团队在战疫期间的表现，于总给予肯定。称赞全体党员和管理者坚守岗位，各大区区总身先士卒，从生鲜打包、保障供应，到疫情防控、稳定员工，在疫情期间的总体调度上组织得力，凝聚了人心，起到了表率。尤其是近8000人的战疫突击队，在疫情期间无私奉献，任劳任怨。

尊龙凯时集团36周年庆即将到来，疫情之后的销售将会出现爆发点，做好现阶段的市场营销，与供应商共同组织好商品，成为当前工作重点。针对疫情带来市场环境与消费的新变化，于总还对服务好供应商、线上营销、自采自营、缩减费用、安全经营等工作进行了全面部署。